人和人之間沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，有的只是立場(chǎng)不同，成年人的世界，不要跟人去爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)，要看誰(shuí)對(duì)自己是否有利益。一個(gè)人利益的大小，決定別人對(duì)你的態(tài)度，被視為上賓，靠的是價(jià)值更大。

人會(huì)尊重誰(shuí)，不是看年齡大小，而是看能耐大小，一個(gè)人越牛，別人追捧的越高，一個(gè)人越low，往往是無(wú)人問(wèn)津的。不要覺(jué)得人現(xiàn)實(shí)，每個(gè)人的時(shí)間成本不同，對(duì)人的態(tài)度是不一樣的。

每個(gè)人處的時(shí)代不同，對(duì)求職的感受不同，看你畢業(yè)的時(shí)候，感覺(jué)求職怎么樣？再看現(xiàn)在的大學(xué)生，求職怎么樣？市場(chǎng)的環(huán)境很重要，行業(yè)從萌芽到發(fā)展到高潮到低谷，基本都是這個(gè)節(jié)奏，所處的時(shí)期不同，個(gè)人的求職者感受差異是很大的。

快手某員工，曬出了快手2024屆的招聘情況，收到超過(guò)16萬(wàn)份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，預(yù)估入職1400人，錄取率千分之八，差不多114個(gè)人搶一個(gè)職位，這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比例自己感受下。假如你想去大廠，你要跟上百人去競(jìng)爭(zhēng)，這還只是快手，其他的大廠呢？

去的大廠不同，競(jìng)爭(zhēng)的比例可能還會(huì)有提升，具體就看公司招聘的崗位，以及實(shí)際投遞簡(jiǎn)歷的人數(shù)。想了解實(shí)際的招聘情況，可以找HR熟人朋友了解下，如果招聘幾個(gè)人，能收到多少簡(jiǎn)歷？行情好不好，不是眼睛看到的，而是通過(guò)實(shí)際的調(diào)研。行情好和不好，對(duì)求職者影響很大。

求職不要脫離市場(chǎng)，對(duì)市場(chǎng)了解了，再去反向提升自己，上百人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，讀書(shū)期間就需要學(xué)習(xí)很多東西，讓自己的表達(dá)能力和溝通能力都不錯(cuò)，不然是很難脫穎而出的。

選擇專業(yè)，不能只看現(xiàn)在，還看未來(lái)，一切都是變化發(fā)展的，今天怎么樣，跟明天怎么樣是有差異的。大學(xué)的專業(yè)是根據(jù)市場(chǎng)需求來(lái)的，市場(chǎng)熱的時(shí)候，招聘的學(xué)生多，但等到學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，市場(chǎng)是什么情況，這是不好確定的。這些年大學(xué)生的畢業(yè)人數(shù)持續(xù)增加，但市場(chǎng)的崗位沒(méi)有同比例的增加，不同的行業(yè)飽和程度不同，飽和對(duì)行業(yè)就需要分流到其他行業(yè)，否則求職難度是很大的。

擁有好的自學(xué)能力，市場(chǎng)需要什么，就去掌握什么，選擇的專業(yè)，只能滿足暫時(shí)的需求，隨著市場(chǎng)的變化，過(guò)時(shí)在瞬間，求職要結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境。

只要是大公司，不是想進(jìn)就能進(jìn)，招聘門(mén)檻的提高，從來(lái)都不是因?yàn)楣ぷ鲝?fù)雜造成的，而是從業(yè)者多了，降低招聘的成本，提高招聘的效率。

看完2024年快手的校園招聘，你覺(jué)得難不難？讀書(shū)期間，不要貪玩，想要獲取好的工作，各方面都要去提升。想得到崗位，就需要讓自己更優(yōu)秀，不管去哪里，都是一樣的，面試的人多了，沒(méi)特色沒(méi)亮點(diǎn)，是不行的