你聽說過裁員還能搶名額的新鮮事兒嗎？這不，就有這么一家公司。
裁員竟然搞得跟搶購似的，而且還售罄了。
更讓人驚訝的是，這家公司居然還設定了一套裁員的配額。
計劃中900個位置留給自愿走的員工，另外1000多個則是不得不走的。
結果，廣汽本田已經有2300人離職了，超額完成任務。
原來，這里面的門道在于。
主動提出離職的員工能拿到一筆相當可觀的經濟補償，怪不得大家都搶著被裁呢。
這真是應了那句老話，有時候被裁也是個技術活兒。
得看準時機，拿好補償，瀟灑轉身。
廣汽本田裁員潮：賠償優渥、員工搶著走。
車圈里傳得沸沸揚揚的是廣汽本田要裁員1700人，占全體員工的14%。
時間跨度從5月延續到8月。
你猜怎么著？裁員名額居然還供不應求，原因竟是賠償方案太誘人了。
廣汽本田給出了N+2+1.8的補償大禮包。
簡單說就是工作幾年就賠幾個月工資，外加固定的2個月工資和1.8個月的獎金，比特斯拉的N+3還要大方，比大多數汽車廠都強。
這次裁員主要影響到的是一線工人，但因為賠償太豐厚。
不少老員工都搶著報名。到現在，已經有2300人自愿離開了。
數目超過了原計劃，要知道，在汽車圈里。
廣汽本田給一線員工的工資可是數一數二的，每月能拿2.5萬到3萬，這待遇相當不錯。
這么一算，干了十年左右的員工能拿到20到40萬賠償。
要是有二十年工齡的，賠償金輕輕松松上百萬，簡直可以提前退休，還有失業金拿，美滋滋。
為啥大家爭著走？一方面賠償好，另一方面。